hupu虎扑-俄克拉荷马城雷霆队-軟(ruǎn)件工程师实习生（篮球运营方向）

▲ 不过暂時(shí)已(yǐ)经停止接收簡(jiǎn)歷(lì)

俄克拉荷马城雷霆隊(duì)“软件工(gōng)程師(shī)實(shí)习生(shēng)（篮球运营方(fāng)向）”一(yī)、基础職(zhí)位信息(xī)

職(zhí)位名(míng)称：Software Engineer Intern / Basketball Operations（软件工(gōng)程師(shī)實(shí)习生(shēng)/篮球运营方(fāng)向）

招聘方(fāng)：Oklahoma City Thunder（俄克拉荷马城雷霆隊(duì)）

工(gōng)作地点：Oklahoma City, OK（俄克拉荷马城，俄克拉荷马州）

发布時(shí)间：2 weeks ago（2周前）

文档标注時(shí)间：2025-10-15 23:45:01

资歷(lì)級(jí)别（Seniority level）：Internship（實(shí)习）

雇佣类型（Employment type）：Internship（實(shí)习）

工(gōng)作職(zhí)能(néng)（Job function）：Engineering and Information Technology（工(gōng)程與(yǔ)信息(xī)技术）

所(suǒ)属行業(yè)（Industries）：Spectator Sports（观赏性(xìng)体育）

職(zhí)位名(míng)称：Software Engineer Intern / Basketball Operations（软件工(gōng)程師(shī)實(shí)习生(shēng)/篮球运营方(fāng)向）

招聘方(fāng)：Oklahoma City Thunder（俄克拉荷马城雷霆隊(duì)）

工(gōng)作地点：Oklahoma City, OK（俄克拉荷马城，俄克拉荷马州）

发布時(shí)间：2 weeks ago（2周前）

文档标注時(shí)间：2025-10-15 23:45:01

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资歷(lì)級(jí)别（Seniority level）：Internship（實(shí)习）

雇佣类型（Employment type）：Internship（實(shí)习）

工(gōng)作職(zhí)能(néng)（Job function）：Engineering and Information Technology（工(gōng)程與(yǔ)信息(xī)技术）

所(suǒ)属行業(yè)（Industries）：Spectator Sports（观赏性(xìng)体育）

组织定(dìng)位：Oklahoma City Thunder是NBA（美国職(zhí)業(yè)篮球联赛）中的(de)精英绩傚(xiào)组织（elite performance organization）及领先球隊(duì)（leading franchise）；核心目(mù)标是超越單(dān)场比(bǐ)赛、單(dān)个赛季或單(dān)一(yī)結(jié)果，致力於(yú)塑(sù)造(zào)行業(yè)未(wèi)来、社區(qū)发展及自身体育遗产。

人(rén)才需(xū)求：寻找希望創(chuàng)造(zào)影響(xiǎng)力（make an impact）的(de)人(rén)员——需(xū)具備(bèi)突破常规思考與(yǔ)工(gōng)作的(de)勇氣(qì)和抱(bào)负（courage and ambition to think and work differently），且有(yǒu)推动进步(bù)的(de)持续意愿（endless desire to initiate progress）；加入(rù)后將(jiāng)融入(rù)“高水准表現(xiàn)”文化(huà)，该文化(huà)赋能(néng)员工(gōng)发挥最大潜力（realize your greatest potential）。

職(zhí)位作用：作爲(wèi)篮球运营方(fāng)向的(de)软件工(gōng)程師(shī)實(shí)习生(shēng)，工(gōng)作对挖掘(jué)重要洞察（valuable insights）至关重要，这些洞察將(jiāng)影響(xiǎng)组织战略、决策(cè)制(zhì)定(dìng)與(yǔ)绩傚(xiào)表現(xiàn)（shape the organization’s future — influencing strategy, decision-making, and performance），最终爲(wèi)人(rén)才发展創(chuàng)造(zào)最佳条件（build the optimal conditions for talent to thrive）。

核心協(xié)作與(yǔ)工(gōng)作内容(róng)：將(jiāng)與(yǔ)同事、外(wài)部供應(yīng)商(shāng)（external suppliers）及内外(wài)部数据源（internal and external data sources）合作，开发工(gōng)具并分(fēn)析数据，以支持篮球分(fēn)析（basketball analytics）、球员评估（player evaluation）及体能(néng)研究（physical research）——这些均爲(wèi)球隊(duì)绩傚(xiào)的(de)关键领域。

组织定(dìng)位：Oklahoma City Thunder是NBA（美国職(zhí)業(yè)篮球联赛）中的(de)精英绩傚(xiào)组织（elite performance organization）及领先球隊(duì)（leading franchise）；核心目(mù)标是超越單(dān)场比(bǐ)赛、單(dān)个赛季或單(dān)一(yī)結(jié)果，致力於(yú)塑(sù)造(zào)行業(yè)未(wèi)来、社區(qū)发展及自身体育遗产。

人(rén)才需(xū)求：寻找希望創(chuàng)造(zào)影響(xiǎng)力（make an impact）的(de)人(rén)员——需(xū)具備(bèi)突破常规思考與(yǔ)工(gōng)作的(de)勇氣(qì)和抱(bào)负（courage and ambition to think and work differently），且有(yǒu)推动进步(bù)的(de)持续意愿（endless desire to initiate progress）；加入(rù)后將(jiāng)融入(rù)“高水准表現(xiàn)”文化(huà)，该文化(huà)赋能(néng)员工(gōng)发挥最大潜力（realize your greatest potential）。

職(zhí)位作用：作爲(wèi)篮球运营方(fāng)向的(de)软件工(gōng)程師(shī)實(shí)习生(shēng)，工(gōng)作对挖掘(jué)重要洞察（valuable insights）至关重要，这些洞察將(jiāng)影響(xiǎng)组织战略、决策(cè)制(zhì)定(dìng)與(yǔ)绩傚(xiào)表現(xiàn)（shape the organization’s future — influencing strategy, decision-making, and performance），最终爲(wèi)人(rén)才发展創(chuàng)造(zào)最佳条件（build the optimal conditions for talent to thrive）。

核心協(xié)作與(yǔ)工(gōng)作内容(róng)：將(jiāng)與(yǔ)同事、外(wài)部供應(yīng)商(shāng)（external suppliers）及内外(wài)部数据源（internal and external data sources）合作，开发工(gōng)具并分(fēn)析数据，以支持篮球分(fēn)析（basketball analytics）、球员评估（player evaluation）及体能(néng)研究（physical research）——这些均爲(wèi)球隊(duì)绩傚(xiào)的(de)关键领域。

管理、實(shí)施并维護(hù)與(yǔ)球隊(duì)及球员表現(xiàn)、医疗與(yǔ)体能(néng)表現(xiàn)（medical and physical performance）、球员评估、战略规划相关的(de)数据系統(tǒng)及應(yīng)用。

與(yǔ)工(gōng)程師(shī)团隊(duì)（a team of engineers）協(xié)作，开发支持實(shí)時(shí)、数据驱动决策(cè)（real-time, data-driven decision making）的(de)應(yīng)用。

管理、實(shí)施并维護(hù)與(yǔ)球隊(duì)及球员表現(xiàn)、医疗與(yǔ)体能(néng)表現(xiàn)（medical and physical performance）、球员评估、战略规划相关的(de)数据系統(tǒng)及應(yīng)用。

與(yǔ)工(gōng)程師(shī)团隊(duì)（a team of engineers）協(xié)作，开发支持實(shí)時(shí)、数据驱动决策(cè)（real-time, data-driven decision making）的(de)應(yīng)用。

目(mù)前就读於(yú)经认证的(de)學(xué)院(yuàn)或大學(xué)（accredited college or university），攻读計(jì)算机科學(xué)或相关领域學(xué)位。

具備(bèi)出色的(de)分(fēn)析與(yǔ)定(dìng)量问題(tí)解决能(néng)力（outstanding analytical and quantitative problem-solving skills）。

有(yǒu)使用编程语言的(de)相关经验，如Python、Java及SQL（Some experience with programming languages such as Python, Java, and SQL）。

有(yǒu)在前端或后端软件工(gōng)程、数据工(gōng)程、数据库管理（database administration）及云服(fú)务（cloud services）等(děng)领域的(de)相关经验。

有(yǒu)处理并保(bǎo)護(hù)机密信息(xī)（confidential information）的(de)经验。

具備(bèi)良好的(de)沟通與(yǔ)人(rén)际交往能(néng)力，能(néng)夠(gòu)向各类利益相关者(zhě)（a variety of stakeholders）传递清晰且有(yǒu)傚(xiào)的(de)信息(xī)。

目(mù)前就读於(yú)经认证的(de)學(xué)院(yuàn)或大學(xué)（accredited college or university），攻读計(jì)算机科學(xué)或相关领域學(xué)位。

具備(bèi)出色的(de)分(fēn)析與(yǔ)定(dìng)量问題(tí)解决能(néng)力（outstanding analytical and quantitative problem-solving skills）。

有(yǒu)使用编程语言的(de)相关经验，如Python、Java及SQL（Some experience with programming languages such as Python, Java, and SQL）。

有(yǒu)在前端或后端软件工(gōng)程、数据工(gōng)程、数据库管理（database administration）及云服(fú)务（cloud services）等(děng)领域的(de)相关经验。

有(yǒu)处理并保(bǎo)護(hù)机密信息(xī)（confidential information）的(de)经验。

具備(bèi)良好的(de)沟通與(yǔ)人(rén)际交往能(néng)力，能(néng)夠(gòu)向各类利益相关者(zhě)（a variety of stakeholders）传递清晰且有(yǒu)傚(xiào)的(de)信息(xī)。

此爲(wèi)远程带薪實(shí)习（remote paid internship），隶属於(yú)“洞察與(yǔ)前瞻”部门（Insight Foresight pillar）。

工(gōng)作安(ān)排可能(néng)包括临時(shí)通知的(de)工(gōng)作任(rèn)务，以及在晚间、周末和節(jié)假日工(gōng)作；每周工(gōng)作時(shí)长总計(jì)不超过29小時(shí)（no more than 29 hours per week）。

平等(děng)机會(huì)雇主政策(cè)：雷霆隊(duì)认可“背景、视角與(yǔ)技能(néng)多样化(huà)的(de)团隊(duì)能(néng)造(zào)就更強(qiáng)大的(de)公司”；作爲(wèi)平等(děng)机會(huì)雇主（Equal Opportunity Employer），將(jiāng)根据资质、经验及業(yè)务需(xū)求公平评估申请者(zhě)，不因种族、膚(fū)色、年龄、性(xìng)别、血統(tǒng)、族群、国籍、宗教、退伍军人(rén)身份(fèn)、婚姻状况、怀孕、残疾、性(xìng)别认同、性(xìng)取向或其他受法律保(bǎo)護(hù)的(de)身份(fèn)而區(qū)别对待。

申请者(zhě)过往法律系統(tǒng)相关经歷(lì)的(de)考量：將(jiāng)結(jié)合職(zhí)位需(xū)求、经歷(lì)性(xìng)质及時(shí)傚(xiào)性(xìng)（nature of and recency of legal history）评估，不直接排除有(yǒu)相关经歷(lì)的(de)申请者(zhě)。

文化(huà)承诺：通过RAVE文化(huà)（Respect and Value Everyone，尊重并重视每一(yī)个人(rén)），爲(wèi)所(suǒ)有(yǒu)员工(gōng)打(dǎ)造(zào)包容(róng)、友好的(de)工(gōng)作环境。

此爲(wèi)远程带薪實(shí)习（remote paid internship），隶属於(yú)“洞察與(yǔ)前瞻”部门（Insight Foresight pillar）。

工(gōng)作安(ān)排可能(néng)包括临時(shí)通知的(de)工(gōng)作任(rèn)务，以及在晚间、周末和節(jié)假日工(gōng)作；每周工(gōng)作時(shí)长总計(jì)不超过29小時(shí)（no more than 29 hours per week）。

平等(děng)机會(huì)雇主政策(cè)：雷霆隊(duì)认可“背景、视角與(yǔ)技能(néng)多样化(huà)的(de)团隊(duì)能(néng)造(zào)就更強(qiáng)大的(de)公司”；作爲(wèi)平等(děng)机會(huì)雇主（Equal Opportunity Employer），將(jiāng)根据资质、经验及業(yè)务需(xū)求公平评估申请者(zhě)，不因种族、膚(fū)色、年龄、性(xìng)别、血統(tǒng)、族群、国籍、宗教、退伍军人(rén)身份(fèn)、婚姻状况、怀孕、残疾、性(xìng)别认同、性(xìng)取向或其他受法律保(bǎo)護(hù)的(de)身份(fèn)而區(qū)别对待。

申请者(zhě)过往法律系統(tǒng)相关经歷(lì)的(de)考量：將(jiāng)結(jié)合職(zhí)位需(xū)求、经歷(lì)性(xìng)质及時(shí)傚(xiào)性(xìng)（nature of and recency of legal history）评估，不直接排除有(yǒu)相关经歷(lì)的(de)申请者(zhě)。

文化(huà)承诺：通过RAVE文化(huà)（Respect and Value Everyone，尊重并重视每一(yī)个人(rén)），爲(wèi)所(suǒ)有(yǒu)员工(gōng)打(dǎ)造(zào)包容(róng)、友好的(de)工(gōng)作环境。